Коли несподівана хвороба раптом виводить з ладу плани, а зарплата раптом здається далекою мрією, питання премії спалахує як вогник надії в темряві. Так, премія під час лікарняного може виплачуватися, але не завжди повна і не для всіх типів. Все залежить від того, за який період її нараховують і що прописано в положенні про преміювання вашої компанії. Якщо премія за минулі місяці, коли ви старанно трудилися, – її платять повністю, бо хвороба не стирає заслуги. А от за поточний місяць, наповнений лікарняними, часто йде пропорційний розрахунок або взагалі нуль, якщо премія прив’язана до присутності на роботі.
Ця невизначеність дратує, правда? Бухгалтери чухають потилиці, працівники нервують, а роботодавці ховаються за локальними правилами. У 2026 році, з урахуванням змін у соцстрахуванні від квітня 2025-го, ситуація стабільна: Кодекс законів про працю (КЗпП) не забороняє премію на лікарняному, але вимагає справедливості. Давайте розберемо по поличках, щоб ви знали свої права і уникли прикрощів.
Представте: ви хвораєте два тижні в січні, а в лютому обіцяли щомісячну премію за січень. Роботодавець каже “ні”, бо ви не добігли до кінця місяця. Закон на вашому боці, якщо премія не залежить від “дисципліни”. Розберемо нюанси крок за кроком.
Правова основа: що каже КЗпП про премію та хворобу
КЗпП у статті 115 чітко фіксує: за час тимчасової непрацездатності зберігається оплата праці у розмірі середньої зарплати. Премія ж – це не базова ЗП, а стимул, який регулюється колективним договором чи положенням про преміювання (ст. 97 КЗпП). Без такого документа премія – разова примха керівника, і її можна не платити взагалі.
Ключовий момент: хвороба не є порушенням дисципліни. Якщо положення не містить пункту “премія тільки за повний місяць без пропусків”, позбавляти її незаконно. Судова практика 2025-2026 років, наприклад, рішення Верховного Суду у подібних справах, підтверджує: премія за досягнення – ваша, навіть якщо захворіли наприкінці періоду. Роботодавець не може карати за форс-мажор природи.
Але от біда: багато компаній прописують “премія за виконання плану та присутність”. Тут вступає пропорційний розрахунок – скільки відпрацювали, стільки й отримаєте. Це не примха, а стандарт, закріплений у рекомендаціях Мінсоцполітики.
Премія в розрахунку лікарняних: розбір Порядку №1266
Тут бухгалтери оживають, бо йде мова про середню зарплату для оплати лікарняного. Порядок обчислення середньої ЗП №1266 від КМУ (актуальна редакція з змінами станом на 2026) диктує правила. Премії включаються повним обсягом у місяць нарахування, якщо ви хоч трохи відпрацювали цей місяць. Навіть якщо половина – лікарняний.
Розрахунковий період – 12 місяців перед хворобою. Якщо в якомусь місяці ви були на повному лікарняному, його виключають разом з усіма виплатами, включно з премією. Бо інакше середня занижена, а виплати – мізерні. ПФУ у роз’ясненнях на своєму сайті наголошує: премія, нарахована в такому місяці, не йде в базу.
Зміни 2025-го спростили: перші 5 днів хвороби платить роботодавець, далі – ПФУ. Але премія в середній все одно грає роль, підвищуючи вашу виплату. Для гіг-воркерів Дія City чи ФОП – окремі нюанси з договором.
Типи премій: щомісячна, квартальна, річна – кому пощастить
Щомісячна премія – найчастіше джерело сварок. Нарахована в місяці з хворобою? Йде повна в середню ЗП, якщо відпрацювали хоч день. За жовтень нарахували в листопаді з частковим лікарняним – усе в розрахунок. Квартальна за І квартал, нарахована в квітні під час хвороби? Повна, бо прив’язана до минулого.
Річна – скарбниця. Нарахована в січні 2026 за 2025? Повна в тому місяці, де нарахували, незалежно від відпрацювання. Але якщо весь січень хворіли – місяць вилітає з бази. Разові бонуси, як “за наднорматив” – пропорційно часу.
Ось таблиця для наочності. Перед нею уточню: дані базуються на Порядку №1266 та роз’ясненнях ПФУ станом на 2026 рік.
| Тип премії | Нарахована за період ДО хвороби | Нарахована в місяці хвороби (частковий) | Повний місяць хвороби |
|---|---|---|---|
| Щомісячна | Повна виплата | Повна в середню ЗП | Місяць виключається |
| Квартальна | Повна | Повна в середню | Виключається |
| Річна | Повна | Повна в січні | Січень виключається |
Джерела: Постанова КМУ №1266, роз’яснення ПФУ на pfu.gov.ua. Після таблиці додам: у 2026 макс база для ЄСВ – 172940 грн, тож премії понад це не враховують.
Приклад з життя: Анна з IT-компанії захворіла 15 лютого 2026. Щомісячна премія за лютий – 5000 грн, нарахована 28-го. Відпрацювала 14 днів. Премія йде повна в її лікарняні за березень. Розрахунок: середня ЗП вища на 20%, виплата краща.
Практичні приклади: як порахувати самотужки
Візьмемо реальний кейс. Працівник Іван, оклад 20000 грн, страховий стаж 10 років. Захворів 10 березня 2026 на 10 днів. Розрахунковий період: березень 2025 – лютий 2026. У січні 2026 нарахували квартальну премію 8000 грн, відпрацював 20 днів з 31.
- Визначте базу: вся ЗП + премії за 12 місяців, крім повних лікарняних.
- Дні: 1+1,5 (січень) + листопад + … = скажімо, 250 днів.
- Середньоденна: (сума ЗП + премії)/250.
- Виплата: середньоденна х 10 днів х 80% (стаж).
З премією виходить 850 грн/день, без – 720. Різниця 1300 грн! Тепер уявіть бюджетника: премія за вислугу йде так само, але з обмеженнями фонду зарплати.
Для ФОП: якщо на єдиному податку, премія від клієнта – окрема угода, лікарняні через ПФУ з минулої ЗП.
Особливості для різних категорій: від IT до бюджетників
У Дія City гіг-контракти дозволяють премію як % від KPI, не прив’язану до присутності. Бюджетники: премії за КНП чи школами регулюються колективними договорами, часто повні за попередній період. Військові чи держслужбовці: окрема історія з грошовим забезпеченням, де премія йде паралельно.
Під час воєнного стану 2026: мобілізовані чи волонтери отримують премію за договором, ПФУ фінансує лікарняні стабільно.
Типові помилки бухгалтерів
Бухгалтери – герої тіні, але помиляються. Ось топ-5 пасток, де гроші губляться:
- Виключають премію з часткового місяця. Ні, повна йде! Результат: занижені лікарняні на 10-20%.
- Плутанина з періодом нарахування: премія за жовтень у листопаді – листопадова.
- Не враховують разові в пропорції, нараховуючи повну – штраф від ПФУ.
- Забувають про ЄСВ: премія без внеску не в базу.
- Повний місяць хвороби лишають у розрахунку – завищена чи занижена середня.
Виникає через поспіх. Рішення: double-check з Порядком №1266. У 2025 ПФУ оштрафував 15% за такі помилки.
Ці помилки крадуть ваші гроші, ніби кишеньковий злодій у натовпі. Бухгалтер виявив? Виправте через уточнюючий розрахунок до ПФУ.
Ваші права: що робити, якщо премію урізали
Не мовчіть! Пишіть заяву на ім’я директора з посиланням на КЗпП ст.115, положення. Без відповіді за 10 днів – до Держпраці чи суду. Шанси високі: 70% спорів виграють працівники за 2025-2026. Збирайте накази, табель, е-лікарняний.
Порада від експерта: фіксуйте KPI щомісяця, щоб довести внесок. У новій роботі читайте положення перед підписом – там ховаються пастки.
Хвороба минає, але знання залишається. Тепер ви озброєні: премія не втече, якщо знати правила. А якщо нова реформа завіє горизонтом – тримайте руку на пульсі ПФУ.